a

ข้อมูลการรับสมัคร

สรรหาคน

ทำให้อนาคตของเมืองน่าสนใจ

ผู้คนและสิ่งของผู้คนและเครื่องจักรเชื่อมโยงผู้คนเราเป็นบริษัทที่สร้างสรรค์

เราสนับสนุนธุรกิจของลูกค้าในหลายอุตสาหกรรม ผ่านธุรกิจ 9 แห่ง รวมถึง ธุรกิจสภาพแวดล้อมในการสูบบุหรี่ ธุรกิจระบบ ธุรกิจการต้อนรับ/ธุรกิจสวัสดิการ ธุรกิจ
ซักรีด ธุรกิจที่จอดรถ/ล้างรถ ธุรกิจสิ่งแวดล้อม ธุรกิจร้านค้า
ธุรกิจบริการ และธุรกิจโดรน

เราจัดการกับผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย และ ธุรกิจจำนวนมากของเราเริ่มต้นเมื่อพนักงานพูดว่า “มาลองดูสิ!”
แนวคิดของพนักงานทำให้โซลูชันทั้งหมดของฟูจิทากะเป็นจริง

ความคิดของคุณในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ จะทำให้เกิดฟูจิทากะในวันพรุ่งนี้
ฟูจิทากะจะสร้างอนาคตที่น่าตื่นเต้นและน่าตื่นเต้นของคุณ

ฉันต้องการสร้างอนาคตของเมือง และฉันชอบสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
โปรดร่วมสร้างอนาคต “ใหม่” ที่เชื่อมโยงผู้คนเข้าด้วยกัน

รู้จักสิ่งแวดล้อม

คำถามที่พบบ่อย

เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร

Q: คำขอสถานที่ทำงานของคุณจะได้รับการยอมรับหรือไม่?

  • ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท (ผมจะพิจารณาให้มากที่สุด)

    ความต้องการจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับพื้นที่ และทักษะและความสามารถที่ต้องการก็แตกต่างกันเช่นกัน เราตัดสินความถนัดและความสามารถของพนักงาน และพิจารณาการทำงานในสถานที่ทำงานที่พวกเขาสามารถแสดงศักยภาพสูงสุดของตนได้

Q: คุณย้ายหรือเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน?

  • ความถี่ไม่ได้ถูกกำหนดแต่ก็ไม่บ่อย

    ซึ่งมักเกิดขึ้นเนื่องจากช่วงเวลาแห่งความก้าวหน้าในอาชีพหรือการรายงานตนเอง ก่อนการแจ้งเตือน จะมีการสัมภาษณ์และการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับความเห็นพ้องต้องกัน
    เราจัดทำการสำรวจด้วยตนเองปีละครั้ง

Q: ฉันต้องเตรียมอะไรบ้างก่อนมาร่วมงานกับบริษัท?

  • โดยพื้นฐานแล้วเป็นเพียงใบขับขี่ธรรมดา

    งานด้านเทคนิคบางงานจำเป็นต้องมีความรู้เฉพาะทาง แต่โปรดเพลิดเพลินไปกับประสบการณ์ที่คุณมีได้ในตอนนี้เท่านั้น (การเรียน กิจกรรมชมรม การเดินทางไกล ฯลฯ)

เกี่ยวกับการทำงาน

Q: สไตล์การทำงานของคุณเป็นอย่างไร?

  • ขึ้นอยู่กับความคิดและพลังงานของคุณ!

    บริษัทของเราจัดการผลิตภัณฑ์มากมายที่เกี่ยวข้องกับสาขาที่หลากหลาย จะใช้ผลิตภัณฑ์อะไรและจะนำเสนออย่างไรนั้นก็ขึ้นอยู่กับความคิดของพนักงาน คุณจะได้รับความรู้ที่หลากหลายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และจัดทำข้อเสนอที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า

Q: งานของฉันจะถูกประเมินอย่างไร?

  • เราได้แนะนำระบบบุคลากรที่ประเมินไม่เพียงแต่ตัวเลขการปฏิบัติงาน แต่ยังรวมถึงระดับที่พนักงานบรรลุเป้าหมายด้วย

    การประเมินจะขึ้นอยู่กับการตั้งเป้าหมายรายครึ่งปีและระดับการบรรลุเป้าหมาย ในขณะที่จัดการเป้าหมายของคุณผ่านการติดตามผลและข้อเสนอแนะจากผู้บังคับบัญชา คุณจะไตร่ตรองถึงกระบวนการและปัญหาที่คุณเผชิญเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และใช้ข้อมูลนี้สำหรับกิจกรรมต่อไปของคุณ

    เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน

    Q: ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาคืออะไร?

    • เป็นความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างแบน

      ตัวอย่างเช่น เมื่อพูดกับพนักงานภายในบริษัท เราจะไม่ใช้ตำแหน่งงานของพวกเขา แต่ใช้คำนำหน้า “san” แทน เราขอให้คุณปฏิบัติตามมารยาทที่คุณควรปฏิบัติตามในฐานะสมาชิกของสังคม แต่วัฒนธรรมบริษัทของเราไม่ใช่สิ่งที่สามารถกำหนดได้จากเบื้องบน

    Q: โครงสร้างอายุในที่ทำงานของคุณเป็นอย่างไร?

    • แม้ว่าพนักงานของเราส่วนใหญ่จะเป็นพนักงานที่มีประสบการณ์ แต่เรายังคงมีพนักงานรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงานกับเราทีละคน!

      ขณะนี้เรามีพนักงานที่มีประสบการณ์จำนวนมาก และหากคุณใช้โอกาสนี้เป็นโอกาสและทำงานเชิงรุก คุณก็จะได้รับตำแหน่งงานอย่างรวดเร็ว ฉันหวังว่าเขาจะเติบโตเป็นคนที่จะแบกอนาคตของฟูจิทากะไว้บนบ่าของเขา